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QHSE < La Congolaise des Eaux

QHSE

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Politique QHSE de La Congolaise Des Eaux (LCDE)

La Congolaise Des Eaux, s’est orientée vers la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement en vue de contribuer à l’amélioration de ses performances.
Cette démarche oriente la stratégie de l’entreprise en fonction des attentes des clients tout en permettant aux salariés de travailler dans les meilleures conditions sanitaires et sécuritaires et en prenant en compte la préservation de l’environnement.
Elle se base sur les normes internationales comme ISO 9001, ISO 45001, et ISO 14001 et tient compte des textes réglementaires de LCDE et des bonnes pratiques développées au sein de l’entreprise.
Dans le cadre de cette démarche, une politique QHSE a été formalisée par la lettre d’engagement du Directeur Général, reproduite dans ce lien.

Les agents de La Congolaise Des Eaux (LCDE) renforcent leurs capacités à faire face aux risques professionnels

Un atelier de formation a été organisé du 15 au 17 juin dans l’enceinte de l’usine de Djiri en faveur des employés de LCDE pour leur permettre d’acquérir des connaissances et compétences en matière de prise en charge des risques en milieu professionnel.

Durant trois jours, les formateurs (Joseph AKONDZO NGUIAMBO, Directeur Général du Travail ; Jules Blondin GOUARY, Directeur de la Sécurité et de la Santé au Travail et Martial TSOUMOU, Directeur des Relations Professionnelles) ont conduit cet atelier de formation en présence du staff de l’entreprise (composé du  Directeur Général Adjoint, les Directeurs des Ressources Humaines et des Exploitations, ainsi que la Cheffe de département Qualité et Performance Opérationnelle) et des agents de LCDE bénéficiaires de cette session de formation. En effet, cet atelier a pour but de doter les agents de LCDE des capacités managériales réparties sur trois objectifs principaux :  garantir de bonnes conditions de travail pour les salariés ; faire évoluer favorablement les indicateurs sociaux et de santé (arrêts de travail, climat social, cohésion sociale, etc.) ; prendre en charge les questions nouvelles relatives à la santé au travail, à la qualité de vie au travail.

En prenant la parole pour son mot d’ouverture le Directeur Général Adjoint de LCDE, monsieur OLEA a émis le souhait de voir les participants à cette formation s’approprier le concept de la gestion de risques dans le milieu du travail afin de le vulgariser à tous les niveaux au sein de notre entreprise.

Au cours de cette formation, les agents de LCDE ont été amenés à bénéficier des connaissances diverses sur plusieurs points concernant la prévention des risques professionnels : les fondamentaux de la prévention des risques professionnels ; le cadre légal, institutionnel et les acteurs de la prévention ; la place et le rôle du Comité d’hygiène et de sécurité dans la prévention des risques professionnels ; la connaissance des risques psychosociaux en milieu professionnel pour les prévenir.

Cet atelier a été une opportunité qui a doté les participants des outils de base qui leur serviront désormais de cadre en ce qui concerne la prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise. Les agents de LCDE satisfaits de cette session de formation, ont reçu des attestations de participation devant quelques directeurs centraux de cette société.

 

Notons que la prévention des risques professionnels est un ensemble de dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés.

Durant trois jours, les formateurs (Joseph AKONDZO NGUIAMBO, Directeur Général du Travail ; Jules Blondin GOUARY, Directeur de la Sécurité et de la Santé au Travail et Martial TSOUMOU, Directeur des Relations Professionnelles) ont conduit cet atelier de formation en présence du staff de l’entreprise (composé du  Directeur Général Adjoint, les Directeurs des Ressources Humaines et des Exploitations, ainsi que la Cheffe de département Qualité et Performance Opérationnelle) et des agents de LCDE bénéficiaires de cette session de formation. En effet, cet atelier a pour but de doter les agents de LCDE des capacités managériales réparties sur trois objectifs principaux :  garantir de bonnes conditions de travail pour les salariés ; faire évoluer favorablement les indicateurs sociaux et de santé (arrêts de travail, climat social, cohésion sociale, etc.) ; prendre en charge les questions nouvelles relatives à la santé au travail, à la qualité de vie au travail.

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